Soutenir un.e jeune en l'accueillant en stage
Le SEFOP donne la possibilité aux entreprises de devenir actrices de l’insertion professionnelle de jeunes en les accueillant en stage sur une courte ou une longue durée.
Toute entreprise peut accueillir un.e stagiaire dès lors qu’elle peut lui confier une activité qui lui permette de développer un intérêt et des aptitudes professionnels. Il n'est pas nécessaire qu'elle soit formatrice d'apprenti.e.s.
Pour faciliter l’accueil de stagiaires par les entreprises, le SEFOP s’engage à :
établir les conventions de stage et à les enregistrer auprès de l'OFPC ;
faciliter l’intégration du/de la jeune au lieu de stage ;
assurer le suivi du/de la jeune tout au long du stage.
Le SEFOP garantit une grande disponibilité pour intervenir à tout moment en cas de besoin ressenti par l’employeur/euse ou par le/la jeune afin de permettre ou de faciliter la poursuite du stage.
Accueillir un.e stagiaire c’est aussi l’occasion de :
participer activement à l’intégration sociale et professionnelle des jeunes ;
faire preuve d’engagement et de solidarité ;
faire découvrir un métier et transmettre un savoir-faire ;
offrir une opportunité à un.e jeune d'enrichir son expérience et de développer les savoir-être requis dans le monde du travail ;
d'aider un.e jeune à grandir en créant un lien avec lui/elle et en l'accompagnant vers son intégration et son autonomie.
Si vous souhaitez accueillir un.e stagiaire vous pouvez d'ores et déjà remplir un accord préalable avec le jeune et le maître de classe de votre futur stagiaire prendra contact avec vous à la rentrée pour la signature de la convention de stage. Nous vous rendons toutefois attentifs au fait que, si vous n'êtes pas au bénéfice d'une autorisation de former des apprenti.e.s et que l'activité implique des travaux dangereux au sens de l'Ordonnance du DEFR sur les travaux dangereux pour les jeunes, il faudra solliciter auprès de l'OCIRT une autorisation exceptionnelle prévue à l'article 4b, alinéa 3, l'OLT5.